Wir sind Spezialisten für Lern- und Veränderungsprozesse auf allen Ebenen, die Unternehmen mit eigenen Ressourcen gestalten. Wir unterstützen Sie, Ihre Führungsteams zu stärken, damit Veränderungen durchgreifend wirken.
Dazu kombinieren wir Unternehmenspraxis mit neuester psychologischer Forschung und schaffen messbare Ergebnisse, die auch dann bleiben und wachsen, nachdem unser Engagement in Ihrem Unternehmen abgeschlossen ist.
alstracon hat Diageo viele Jahre bei einer Anzahl signifikanten Veränderungsinitiativen unterstützt.
Ihr strukturierter und pragmatischer Ansatz und ihre Fähigkeit, unser Geschäft schnell zu verstehen und dieses Wissen zu nutzen, waren außergewöhnlich. Durch ihre Arbeit entstand eine intensive, positive Energie bei unseren Führungskräften, sich weiterzuentwickeln.

— Albert Hakkers, HR Director bei Diageo.
Mehr als 50 Unternehmen, vom Mittelständler bis zum Großkonzern, profitierten bereits von unserer Arbeit.
Mit SAP entwickelten wir ein neues Framework für Change- Management und Transformation. Diageo reorganisierte seine Führungsteams im Rahmen einer Standortverlagerung. INFORM optimierte sein Wachstum durch fokussierte Verhaltensänderungen von Führungskräfte und Mitarbeiter aller Ebenen.
Overall, alstracon made the difference to SAP based on its understanding of SAP’s business and its deep expertise with regards to change management. alstracon was able to quickly connect with the various teams and team members and especially made the design team very productive in a very short time frame. Moreover, we especially appreciated their very pragmatic approach.
— Carmen O’Shea, SVP HR Change Management at SAP.